Contrôle augmenté des bulletins
Repérer les écarts atypiques d’un mois sur l’autre avant validation, et concentrer les contrôles là où le risque est réel.
Repérer les écarts atypiques d’un mois sur l’autre avant validation, et concentrer les contrôles là où le risque est réel.
Classer, expliquer et prioriser les anomalies remontées pour les corriger plus vite.
Une aide à la recherche sur le statut, avec des réponses sourcées que vos gestionnaires peuvent vérifier.
Arrêtés, courriers, fiches de poste : des premiers jets rapides, relus et validés par vos équipes.
Projections, GVT, préparation du Rapport social unique : des données RH claires pour les élus.
Ateliers pour vos agents RH et vos encadrants : comprendre l’IA, ses limites et les bons usages au quotidien.
Une demi-journée avec votre DRH pour identifier les irritants et les cas d’usage à fort impact.
Un cas d’usage testé sur un périmètre limité, avec des indicateurs définis ensemble.
Généralisation, formation des équipes, charte d’usage et suivi dans la durée.
Aucune décision individuelle concernant un agent n’est automatisée.
Données minimisées, choix d’outils compatibles avec vos exigences d’hébergement.
Des usages documentés et expliqués aux agents et aux représentants du personnel.
Un cadre aligné sur le RGPD et le règlement européen sur l’IA (AI Act).
Non. Nous partons de vos outils actuels et de vos exports existants.
Chaque cas d’usage fait l’objet d’une analyse RGPD avec votre DPO avant tout démarrage.
Oui : l’atelier découverte et le pilote sont dimensionnés selon la taille de la collectivité.
Nous préparons avec vous l’information et le dialogue social autour des nouveaux usages.