Audit de la paie des collectivités territoriales
Un regard expert sur votre paie, votre paramétrage et vos processus RH, pour identifier les risques et les corriger durablement, avec un plan d’action priorisé.
Sécuriser la paie avant que l’erreur ne coûte
Évolutions réglementaires, changements d’équipe, paramétrages hérités : les écarts s’installent souvent sans que personne ne les voie.
Doutes sur la conformité
Des règles indemnitaires ou statutaires appliquées sans vérification récente.
Changement d’équipe
Une prise de poste qui nécessite un état des lieux fiable.
Contrôle externe à anticiper
Un contrôle de la chambre régionale des comptes ou une demande du comptable public à préparer.
Processus non documentés
Des pratiques connues d’une seule personne, sans procédure écrite.
Un audit concret, orienté action
Nous analysons vos bulletins, votre paramétrage et vos procédures, puis nous vous remettons des recommandations claires et priorisées.
- Contrôle par échantillon des bulletins et des éléments de rémunération
- Revue du paramétrage paie et SIRH
- Vérification des régimes indemnitaires (RIFSEEP, NBI) et des cotisations
- Analyse des processus paie et RH, de la collecte des variables à la DSN
- Audit social : organisation du service, procédures et documentation
- Restitution et plan d’action priorisé
Comment se déroule l’intervention
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Étape 1
Cadrage
Périmètre, période étudiée et documents à réunir.
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Étape 2
Analyse
Contrôles sur pièces et entretiens avec vos équipes.
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Étape 3
Restitution
Présentation des constats et des risques identifiés.
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Étape 4
Plan d’action
Corrections priorisées, et accompagnement à leur mise en œuvre si vous le souhaitez.
Ce que vous obtenez
Le périmètre exact est défini avec vous lors du diagnostic, puis formalisé dans notre proposition.
- Un rapport d’audit détaillé
- Une synthèse pour la direction générale
- Un plan d’action priorisé
- Une réunion de restitution avec vos équipes
Une équipe 100 % fonction publique territoriale
Ville de NanterreHauts-de-Seine (92)
Ville d’Aulnay-sous-BoisSeine-Saint-Denis (93)
Ils nous ont fait confiance
- Contexte
- Ville d’Aulnay-sous-Bois (Seine-Saint-Denis), direction générale adjointe Ressources.
- Difficulté
- Le besoin de sécuriser les processus RH et de disposer d’un meilleur pilotage.
- Intervention MRHT
- Analyse des spécificités de la collectivité, puis mise en place de solutions concrètes avec les équipes.
- Résultat
Leur équipe a rapidement compris nos spécificités et a mis en place des solutions concrètes et efficaces. Grâce à leur expertise, nous avons sécurisé nos processus RH et amélioré notre pilotage.
Vos questions sur l’audit
Combien de temps dure un audit ?
La durée dépend du nombre d’agents et du périmètre retenu. Elle est précisée dans notre proposition.
Faut-il mobiliser fortement nos équipes ?
Non. Nous avons besoin d’accès aux données et de quelques entretiens : l’essentiel du travail est réalisé par MRHT.
Corrigez-vous aussi les anomalies trouvées ?
Si vous le souhaitez : nous pouvons accompagner la mise en œuvre du plan d’action ou réaliser les corrections.
L’audit social est-il inclus ?
Il peut l’être : organisation du service, procédures et conformité des pratiques RH sont intégrées au périmètre si vous le demandez.
Faites auditer votre paie
Un diagnostic gratuit de 30 minutes avec un expert de la paie territoriale, sans engagement, pour faire le point sur votre situation.