SIRH des collectivités : choix, déploiement et optimisation
Choix d’un nouveau logiciel, migration, paramétrage ou remise à plat : nous accompagnons votre projet SIRH, du cahier des charges à la mise en production, et vous aidons à tirer parti de l’outil au quotidien.
Un outil coûteux, souvent sous-exploité
Un SIRH mal paramétré ou mal maîtrisé génère des ressaisies, des erreurs de paie et peu de données de pilotage.
Paramétrage incomplet
Des règles de paie et de carrière gérées en dehors de l’outil.
Projet de changement
Un marché à préparer, un éditeur à choisir, une bascule à réussir sans interrompre la paie.
Données peu fiables
Des dossiers agents incomplets qui faussent la paie et les indicateurs.
Pilotage limité
Masse salariale, effectifs, rapport social unique : des données difficiles à extraire.
Un accompagnement SIRH de bout en bout
Nous intervenons en assistance à maîtrise d’ouvrage aux côtés de votre direction, ou en appui opérationnel sur l’outil existant.
- Expression des besoins et rédaction du cahier des charges
- Aide au choix de la solution et à l’analyse des offres
- Pilotage du déploiement ou de la migration, en lien avec l’éditeur
- Paramétrage et fiabilisation des données : carrières, paie, absences
- Recette, formation des utilisateurs et accompagnement au démarrage
- Mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs RH
Comment se déroule l’intervention
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Étape 1
Diagnostic
État des lieux de l’outil, des usages et des besoins de vos équipes.
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Étape 2
Cadrage
Objectifs, périmètre, planning et organisation du projet.
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Étape 3
Déploiement
Paramétrage, reprise des données, recette et paies en parallèle si nécessaire.
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Étape 4
Accompagnement
Formation, démarrage et optimisation dans la durée.
Ce que vous obtenez
Le périmètre exact est défini avec vous lors du diagnostic, puis formalisé dans notre proposition.
- Un diagnostic de l’existant et des recommandations
- Le cahier des charges ou l’analyse des offres, selon votre projet
- Le planning et le suivi du déploiement
- Le cahier de recette et les procès-verbaux de validation
- Des supports de formation pour vos équipes
Une équipe 100 % fonction publique territoriale
Ville de NanterreHauts-de-Seine (92)
Ville d’Aulnay-sous-BoisSeine-Saint-Denis (93)
Ils nous ont fait confiance
- Contexte
- Ville de Nanterre (Hauts-de-Seine), équipe SIRH de la direction des ressources humaines.
- Difficulté
- Une période de turn-over au sein de l’équipe SIRH, avec un risque direct sur la production de la paie et le dépôt de la DSN.
- Intervention MRHT
- Intervention rapide d’experts MRHT en renfort de l’équipe, pour maintenir les activités paie et SIRH pendant la transition.
- Résultat
Nous avons sollicité MRHT à un moment délicat de turn-over dans notre équipe SIRH. Leur intervention rapide nous a permis d’assurer la continuité de nos activités, sans impact sur la paie ni sur la DSN.
Vos questions sur le SIRH
Accompagnez-vous la rédaction d’un marché public SIRH ?
Oui : expression des besoins, cahier des charges et aide à l’analyse des offres, dans le respect des règles de la commande publique.
Pouvez-vous intervenir sur notre logiciel actuel, sans projet de changement ?
Oui : remise à plat du paramétrage, fiabilisation des données et formation, sans changer d’outil.
Quels logiciels connaissez-vous ?
Nos consultants interviennent sur les principaux logiciels SIRH et de paie du secteur public. Précisez le vôtre lors du premier échange.
Comment éviter une interruption de la paie pendant la migration ?
En planifiant la bascule et en réalisant des paies en parallèle avant la mise en production, jusqu’à obtenir des résultats concordants.
Parlons de votre projet SIRH
Un diagnostic gratuit de 30 minutes avec un expert de la paie territoriale, sans engagement, pour faire le point sur votre situation.